• Para la cohesión de equipos, que sufren desacuerdos y buscan alineamiento con acciones concretas

• Para transformar el clima y la cultura reflexionando sobre la atmósfera deseada

• En épocas de cambio y procesos de innovación, para superar obstáculos, limitaciones y bloqueos que impactan la organización en sus resultados.

• Un compromiso más consciente con los objetivos del equipo y con el aporte individual a los objetivos de la compañía  

• Mayor consciencia y alineamiento con la comunicación. Aporta herramientas eficaces para gestionar conflictos 

• Trabajar como una unidad, con una sola visión y de manera colaborativa, con confianza y la creatividad. 

• Crear un espacio de toma de consciencia y clarificar el objetivo del coaching 

• Estimular el autodescubrimiento y acompañar al equipo con herramientas de diagnóstico para cerrar la brecha de aprendizaje 

• Desafiar las creencias y limitaciones del equipo hacia los objetivos, aportando feedback que genere reflexiones.

• Equipos con empoderamiento, cohesión y alto rendimiento 

• Mejor clima organizacional y un alto nivel de  adaptación al cambio

• Mejores relaciones personales y familiares para los miembros de equipo  

• Visión compartida y un mejor enfoque en la visión personal.