Es la capacidad de adaptase y de dar respuesta positiva en un entorno vulnerable, con un alto grado de incertidumbre y ambigüedad
El manejo del cambio es parte de la estrategia que sustenta la innovación y la transformación de los modelos de negocio. El cambio de una cultura requiere de un enfoque dedicado, sistemático, planificado y que influya directamente en la estrategia organizacional
+ ¿CUÁNDO SE NECESITA?
Cuando existe una fusión de dos culturas, cambios en la estructura organizacional, o grandes estrategias de cambios tecnológicos
+ ¿CUÁL ES NUESTRO TRABAJO?
Acompañamos a su organización en cualquier transición de cambio. Apoyamos con mentoring a sus líderes, para que estén preparados para dirigir y validar el cambio en cualquier momento.
Evaluamos y ayudamos a crear un buen clima organizacional para el cambio. Junto al equipo interno, realizamos el plan de acción a seguir y definimos estrategia de comunicación interna.
+ ¿QUÉ RESULTADO LOGRAMOS?
Una organización capaz de modelar el cambio cultural deseado, con líderes empoderados para protagonizar y acompañar todas las iniciativas internas
• Sesiones de coaching ejecutivo con el fin de amar el equipo que liderara el proceso de cambio cultural
• Acompañamos a los ejecutivos en la generen conciencia de qué esperar, cómo manejar su propio cambio personal, y cómo involucrar a toda la organización en el proceso.
• Evaluamos y preparamos el clima organizacional para el cambio en términos de su cultura, revisamos las iniciativas de transformación del pasado y su resistencia al cambio.
• Identificamos comportamientos, barreras y áreas de preocupación a superar durante la iniciativa de transformación.
• Junto al equipo de líderes del cambio, creamos un plan de acción para obtener los resultados deseados.
• Realizamos sesiones de coaching, donde Integramos los líderes de la organización y agentes de cambio para llegar a toda la organización
• En sesiones de coaching acompañamos al equipo líder a que diseñe y ejecuten un plan donde su personal adopte la mentalidad KAIZEN y una visión compartida.
• Validamos si el cambio es adoptado como nueva practica y reforzamos en enfoque KAIZEN, tanto personal como empresarial.
• Ayudamos a realizar revisiones periódicas de las iniciativas de cambio identificadas en el Plan de Acción de Transformación y entregamos sugerencia para corregir cualquier desviación.
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